Требования законодательства по надлежащему ведению кадрового делопроизводства касаются любой компании, вне зависимости от ее масштаба и сферы деятельности. Документальная нагрузка на компании возрастает, а процедура, связанная с приемом, переводом, увольнением каждого работника требует временных затрат, грамотного подхода, внимательности и правовых знаний.

Путаница в кадровой документации приводит
к хаосу в работе компании

В кадровых документах накапливается большое количество ошибок, которые приводят к ошибкам начисления зарплаты, отсутствию или неправильному учету отпусков, полному несоответствию должных инструкций и фактически исполняемых работниками обязанностей, несоответствию между приказами, трудовыми договорами, электронной базой, графиками отпусков, личными карточками и т.д.

Заказать