Зачем нужен кадровый аудит?

Данная услуга крайне востребована:

  • при смене топ-менеджмента, слияниях и поглощениях;
  • при смене HR;
  • при предстоящей проверке надзорных органов;
  • при наличии трудовых споров с сотрудниками.

Аудит кадровой документации позволяет в кратчайшие сроки проверить соответствие трудовых документов и процедур по работе с персоналом требованиям российского трудового и налогового законодательства.

Кадровый аудит бывает полным и частичным.

Полный кадровый аудит позволяет проверить документацию по всем сотрудникам и всем кадровым процедурам, оценить полноту и достоверность представленной информации. Такой вид аудита дает уверенность в правильной работе системы управления персоналом.

Частичный кадровый аудит характеризуется частичной выборкой кадровых дел сотрудников и позволяет выявить системные ошибки делопроизводства.

Кадровый аудит проводится в несколько этапов:

Определение целей и задач аудита
Для этого издается приказ, в котором излагается тема проверки, ее сроки и ответственные лица.

Подготовка документов
Если тема проверки определена приказом, то необходимо подготовить документы в соответствии с ней.

Приглашение аудиторов
Приглашаются компетентные аудиторы

Сверка документов
Приглашаются компетентные аудиторы

Конечной целью аудита является сформированное экспертное заключение, отражающее ситуацию
по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений.

Вы небольшая компания или ИП?

При неоформлении сотрудника Вы рискуете своим имуществом, так как формально человек у вас не работет. А при неправильном оформлении кадровых документов, Вас будут ожидать штрафы и санкции.